Quels sont les horaires flexibles?

Les employés sur le plan de temps flex quotidien leur propre journée de travail autour d`une centrale obligatoire "temps de base" de présence qui couvre la partie la plus achalandée de la journée de travail. Les employés sont tenus d`être en travaux pendant ce temps de base. Sinon, ils sont libres de choisir leur début et de finition et même la longueur de leurs pauses déjeuner. Cela signifie qu`ils peuvent commencer tôt et partir plus tôt, et vice versa. Ils peuvent également travailler sur ou au-dessus de leurs heures quotidiennes contractées, en leur donnant la possibilité d`accumuler des heures qui peuvent être prises comme un congé.

Le temps ultime travail flex, non-core fonctionne sur un principe similaire à flex quotidiens acceptent qu`il n`y a pas d`obligation d`assister à des moments précis de la journée. Au lieu de cela, l`entreprise établira un nombre minimum d`heures à travailler. Les employés peuvent commencer et finir quand ils plaisent tant qu`ils travaillent ce minimum et veiller à ce que leurs heures contractuelles pour le mois sont remplies.

A l`autre extrémité du spectre sont des horaires flexibles standard. Au lieu de travailler 9 heures-17 heures, les employés prévoient leur propre ensemble modèle de travail. Ils pourraient choisir de travailler à partir de sept jusqu`à trois tous les jours ou au travail pour de longues journées et une courte journée. Une fois choisi, cependant, ils ne peuvent pas dévier de leur schéma de travail comme ils se sont engagés à participer entre leurs heures choisies.

Les entreprises peuvent obtenir un jour de plus de travail en prolongeant les heures d`ouverture de l`entreprise pour tenir compte des modes de travail différents et peuvent maximiser les profits en payant les employés qui travaillent plus dans le temps plutôt que l`argent. D`un autre côté, un système mal géré qui ne garantit pas une couverture adéquate dans la journée et dans les périodes clés occupés pourrait endommager une entreprise. Pour un régime d`heures flex succès, qui répond à la fois les entreprises et les besoins personnels, la coopération et la communication sont essentielles. Un niveau constant de la couverture tout au long de la journée de travail, coordonné par la coopération entre la force de travail, permet pour une entreprise et heureux succès employés avec un bon équilibre travail-vie.