Est-il légal de travailler deux emplois à temps plein?

Les estimations de la Société pour la gestion des ressources humaines, Bureau du recensement des États-Unis et le Bureau of Labor Statistics maintenir qu`entre 5 et 7 pour cent des travailleurs à temps plein ont un deuxième emploi. ABC Nouvelles rapporte que beaucoup plus de gens gagnent de l`argent supplémentaire à l`extérieur d`un emploi primaire. Moonlighting se produit généralement dans les vagues qui suivent les tendances de l`économie. En période de ralentissement lorsque les employés peuvent gèle les expériences de salaire et des réductions de travail, ils prennent un deuxième emploi pour faire plus d`argent. Ils peuvent également essayer de garder une longueur d`avance sur les licenciements potentiels. SHRM dit que les employeurs ont une préoccupation majeure en ce qui concerne le travail au noir, et qui protège ses secrets commerciaux. Si vous travaillez pour un de ses concurrents, il y a une chance que vous révéler quelque chose sur la façon dont votre premier emploi fait des affaires. Pour se protéger contre ce risque, les employeurs peuvent vous demander de signer des accords qui vous barrent de travailler avec des concurrents ou de divulguer des informations sur la société externe. Certaines professions, comme le transport, ont des règlements sur combien d`heures un conducteur ou pilote travaux. Si un employé dans un tel cas est au noir et ne notifie pas leur principal employeur, les conséquences peuvent être mortelles et présenter une énorme responsabilité aux entreprises.

L`IRS dit que si vous avez un revenu de deux emplois en même temps, vous devez diviser les allocations que vous prenez sur le formulaire W-4 entre chaque travail. Vous ne pouvez pas demander les mêmes indemnités avec plus d`un employeur dans le même temps. Alternativement, vous pouvez demander toutes vos allocations avec un employeur et aucun avec l`autre. Inattention à cette question peut vous débarquez dans l`eau chaude. Pour un, vous pouvez avoir trop peu de taxes prélevées sur votre salaire et liquidation dû. En outre, dit Bankrate.com, si votre deuxième emploi implique la consultation ou autrement être un entrepreneur indépendant, vous pourriez être sur le crochet pour plus d`impôts et doivent déposer des formulaires supplémentaires avec votre déclaration de revenus régulière. Parler avec un comptable fiscaliste qualifié pour la manière la plus favorable pour définir vos allocations et gérer votre déclaration de revenus.

Le problème le plus commun que vous pouvez rencontrer est quand votre deuxième emploi implique la construction de votre propre entreprise. Les employeurs sont particulièrement en garde au niveau de la productivité et de la distraction de leurs employés, ainsi que l`utilisation des ressources de l`entreprise pour effectuer un deuxième emploi. Ceci est une raison commune de licenciement en raison d`un deuxième emploi, dit SHRM. Pour éviter une mine légale potentielle avec votre travail de jour, évitez d`utiliser le temps de l`entreprise pour vos activités personnelles.

Certaines entreprises ont des politiques de travail au noir assez strictes en place. Le vôtre peut vous obliger à informer les ressources humaines, par écrit, que vous avez un deuxième emploi. Certaines entreprises exigent que les employés d`avoir la permission avant de pouvoir accepter une deuxième position écrite. Bien des employés manuels ne constituent pas des contrats, non-respect des règles peut entraîner une sorte de discipline, jusqu`à et y compris la résiliation.