Quel cv professionnel doit comprendre?

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Votre CV sera probablement pas vous trouver un emploi sur son propre, mais un CV et lettre de motivation efficace peut vous mettre dans la porte pour une entrevue. Votre CV professionnel doit fournir un résumé intéressant de vos antécédents et de compétences sans entrer dans trop de détails. Votre CV est préférable à une page, mais pas plus de deux pages au plus. Alors que les curriculum vitae peuvent être dans différents formats, tous les CV comprennent certaines informations fondamentales.

Entrer en contact

  • Vous voulez que le recruteur puisse vous contacter si elle est intéressée à vos qualifications, afin de commencer votre CV avec toutes les informations de contact pertinentes. Ceci inclut votre nom complet, adresse et numéro de téléphone actuel. Aussi la liste de votre email Adresse- garder votre adresse e-mail propre et professionnel.

Contexte éducatif




  • Commencez par l`inscription de votre expérience éducative plus récents en premier et la liste d`autres institutions ou des expériences dans l`ordre chronologique inverse. Si vous incluez l`information de l`université, inclure le nom de l`école, ainsi que la ville et de l`Etat et les années auxquelles vous avez assisté. Inclure votre domaine d`études et le type de diplôme obtenu, ainsi que des domaines spécifiques de concentration au sein de votre domaine. Mentionnez honneurs académiques ou réalisations spéciales.

Antécédents de travail

  • Inscrivez vos employeurs dans l`ordre chronologique inverse et inclure le nom et l`emplacement de l`entreprise, le début et de fin de votre emploi et votre titre d`emploi. Pour chaque employeur, inclure un résumé de vos fonctions et responsabilités professionnelles, en particulier celles qui sont pertinentes à la position que vous recherchez. Structurez vos descriptions de l`histoire de l`emploi d`une manière qui montre la progression dans la réalisation et la responsabilité si cela correspond à votre situation.

Divers

  • Terminez votre CV avec une section qui détaille les compétences spéciales, les intérêts ou les réalisations qui peuvent ne pas être directement liés à votre travail antérieur ou scolaire, mais qui sont pertinents pour le poste. Par exemple, si la position vous oblige à gérer les autres, une section intitulée "Compétences en leadership" peut énumérer des expériences telles que la participation ROTC, leader de votre groupe de Junior Achievement ou l`organisation et la gestion d`un événement de collecte de fonds ce qui implique la coordination des activités d`un grand groupe de personnes.

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