Si vous définissez un objectif et ne jamais atteindre, alors il pourrait ne pas être SMART. Autrement dit, il pourrait ne pas avoir les caractéristiques qui rendent la réalisation plus probable. Selon "Faites un succès mesurable! Un Mindbook-Cahier d`exercices pour fixer des objectifs et de l`action," un objectif qui est spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps est SMART. En définissant un objectif avec cette méthode, un chemin clair pour le succès est identifié.
Être spécifique. Un, exposé clair et concis est efficace. Inclure suffisamment de détails pour l`objectif-setter sait exactement ce qui est attendu des résultats. Par exemple, plutôt que "expansion territoire de vente," état quels domaines sont ciblés.
Fixer des objectifs mesurables. Idéalement, une mesure quantitative est inclus dans l`énoncé des objectifs. Cette exigence est votre mécanisme pour suivre l`atteinte des objectifs et devrait être développé lorsque vous définissez l`objectif. Par exemple, identifier le nombre de ventes que vous souhaitez cibler dans une nouvelle région.
Assurez-vous que l`objectif est réalisable et réalisable. Il faut prendre un peu de travail pour atteindre l`objectif, mais votre objectif ne devrait pas être si difficile que vous, l`objectif-setter, devenez frustrés et d`abandonner sur le but. Y compris les étapes intermittentes qui marquent votre mouvement vers votre objectif est essentiel pour vous garder sur la bonne voie et vos esprits vers le haut.
Gardez l`objectif pertinent à votre situation actuelle. Envisager d`autres objectifs, les responsabilités et les stratégies globales actuellement en jeu dans votre vie qui peut effectuer ou de conflit avec votre nouvel objectif. Par exemple, si l`entreprise déploie de nouveaux produits, il peut être trop difficile de commencer un programme d`M.B.A. la nuit, comme vous aurez probablement travailler beaucoup d`heures supplémentaires et les voyages plus que d`habitude.
Mettre en place un calendrier pour atteindre l`objectif. Fixation d`un délai pour l`achèvement va motiver l`action et vous donner un niveau supplémentaire de responsabilité. Si vous êtes un procrastinator, vous pouvez partager votre objectif et votre calendrier pour y parvenir avec un conjoint ou un collègue qui vous tenir responsable pour travailler de façon constante dans les limites de votre objectif calendrier.
