Comment embaucher des chauffeurs pour les emplois cdl

Instructions

1. Publier vos annonces sur des sites Web locaux tels que Craigslist, dans le journal local, par le biais des écoles de conduite zone de camions et la Commission de sécurité de l`emploi pour trouver les candidats.

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   Confirmer CDL de la requérante à la Division des véhicules à moteur dans l`état où il a été délivré. C`est un simple appel de vérification de téléphone et peut atténuer les problèmes de identifications périmés ou faux. Demandez une copie du dossier de conduite du requérant en même temps.

3. Contact Services du CAD, qui est une agence de renseignements sur le consommateur qui tient un registre des conducteurs de camions qui comprend la sécurité des vérifications des antécédents, des rapports d`incidents et documents historique de l`emploi.

4. Parlez à un superviseur direct lors de la vérification des références. Bien que le contact des ressources humaines ne peut fournir les dates d`emploi, un gestionnaire peut vous donner une meilleure compréhension des habitudes de travail du demandeur et conduite de camion capacités. Souvent, les accidents sur un site d`emploi ne sont pas signalés afin que l`entreprise peut maintenir leurs taux d`assurance faible. Un conducteur qui a répété les accidents lors de la conduite ou de l`équipement d`exploitation qui nécessite un CDL est parfois tiré au lieu de signalés. Un procès-verbal peut ne pas révéler l`incapacité de faire attention lors de la conduite ou la conduite irresponsable.

5. Vérifiez la formation et certifications lorsque cela est nécessaire. Une copie d`un diplôme ou d`un certificat peut prouver que le demandeur a toute la formation nécessaire pour une position CDL.

6. Envoyez le candidat à un test de drogue avant l`embauche d`un pilote CDL. Les conducteurs qui utilisent des drogues récréatives sont un des plus grands dangers sur un chantier.