Les théories sur l`engagement organisationnel

Définitions d`engagement varient. Ils font, cependant, ont tendance à tourner autour de quelque chose de plus qu`un simple support pour un groupe. On peut la racine pour les Raiders d`Oakland, mais pas son identité avec l`organisation Raiders en tant que telle. On peut être un Serbe patriotique, mais pas d`identifier avec le gouvernement, la bureaucratie ou comment l`économie est gérée. L`engagement est spécifiquement organisationnel et beaucoup plus large que ces exemples. Il est plus large dans le sens où il est un mode de vie --- plutôt que d`un état d`esprit --- avoir à voir avec le travail au jour le jour, l`auto-identification au sein d`une organisation ou d`un groupe spécifique.

Une grande partie de la littérature dans ce domaine est comportementale. Cela signifie qu`il essaie de trouver les ingrédients spécifiques qui rendent quelqu`un commis à un groupe plutôt que de simplement être un membre ou sympathisant. Adeyinka Tella et al., Écrit à propos de bibliothécaires au Nigeria, cite plusieurs facteurs comportementaux dans la création d`une personne engagée. Ce sont la diversité du travail, "l`ambiguïté de rôle," l`attitude des collègues et des amis, des alternatives à l`organisation, et la variété des compétences sur le tas. Ceux-ci semblent pointer à la liberté de rôle, un manque de spécialisation excessive et intéressante, le travail gratifiant.

L`identité sociale est une approche simple selon lequel tous les êtres humains veulent augmenter leur estime de soi en étant relié à une organisation ou d`un groupe spécifique. Cela ne nie pas les approches comportementales, mais veut plutôt obtenir derrière les ingrédients spécifiques à ce genre d`engagement. la théorie de l`identité fait valoir qu`une soi positive est --- au moins en partie --- créé en ayant des associations positives pour un groupe qui est attaché à votre personne très. Un exemple pourrait être un homme travaillant pour un organisme de services sociaux. Le groupe pourrait avoir de fortes associations sociales positives, qui, à son tour, réfléchissent à ce travailleur comme un homme.

approches auto-catégorisation soutiennent que l`auto est construite grâce à ces liens organisationnels et que les gens peuvent se voir sur plusieurs niveaux différents. Vous pouvez vous voir comme une personne, mais cela, en partie, est reliée aux groupes sociaux auxquels vous appartenez. Vous devenez alors un "individuelle subordonnée" ou d`une personne dont l`identité découle en partie de ces relations sociales telles que le travail dans un certain endroit ou vivre dans une certaine zone. Le point est que l`engagement organisationnel repose en grande partie sur la façon dont une personne a construit son identité. Si les groupes auxquels elle appartient sont une grande partie de cette identité, alors vous pouvez vous attendre beaucoup d`engagement.