Formateur grille d`évaluation

Observer si les informations d`un entraîneur véhicule est exacte. Pour les sujets techniques, d`évaluer la pertinence du contenu du domaine de la formation. Étudier si la présentation du formateur fournit des informations à un niveau de détail approprié. Observer l`utilisation de l`entraîneur des supports audiovisuels tels que des présentations PowerPoint et notez s`il incorpore des statistiques pertinentes et en temps opportun, des diagrammes, des graphiques et des exemples illustratifs.

Un entraîneur doit être en mesure d`amener les gens à écouter attentivement. Vérifiez s`il a une voix forte et claire qui retient l`attention, et utilise l`humour pour améliorer sa présentation. Cherchez une commande définitive qui présente un matériau dans une séquence logique. En outre, juger de la capacité du formateur à évaluer le niveau de connaissance du public et rapidement adapter sa présentation en conséquence. Un bon entraîneur a également la capacité de décomposer le contenu complexe en petites portions qui sont plus faciles pour le public de comprendre.

Quelqu`un vous vous engagez à former votre personnel doit générer rapidement la confiance dans sa maîtrise du sujet. Évaluer le formateur pour cette capacité à travers une étude de son langage corporel. Est-ce que maintenir elle un bon contact visuel avec les participants, le sourire souvent et utiliser des gestes pour souligner les points? Un entraîneur qui accueille le public chaleureusement, se promène donnant des conseils au cours des activités de groupe, écoute patiemment une réponse ou une question, et encourage les questions se connecte mieux avec le public, en assurant une expérience d`apprentissage de qualité supérieure.

Des séances de formation ne sont pas une occasion pour le formateur de montrer son expertise, mais une occasion d`aider les gens à apprendre des connaissances importantes ou une nouvelle compétence. Il est donc important pour le formateur d`impliquer le public dans ce processus d`apprentissage. Vérifiez si le formateur intègre des activités pratiques, des discussions de groupe, jeux de rôle et des séances pratiques d`apprentissage le cas échéant. Observez si le formateur paie une attention égale à tous les membres du groupe sans se concentrer sur quelques personnes entreprenantes et en négligeant les participants moins vocaux.