Six théories de la motivation

Les gens sous ce modèle sont motivés pour accomplir des tâches parce qu`ils cherchent quelque chose. Certains cherchent le pouvoir, certains d`amitié, d`autres réalisations. Quel que soit l`objectif, ce qui est important est que les tâches sont des moyens à une plus grande fin, et cette fin est extérieur à l`homme d`action.

Comme la théorie acquise besoins, la motivation extrinsèque concerne les marchandises qui existent en dehors de celui qui agit. La motivation extrinsèque ne concerne pas les fins de l`action, comme les besoins acquis, mais estime que les incitations à l`action viennent d`autres choses, comme les patrons, la promesse d`argent ou d`autres incitations. Ceci est un modèle très simple qui veut que les gens font des choses parce qu`ils veulent des récompenses ou craignent la punition.

Cette approche est plus complexe à la motivation en ce que les produits à avoir de terminer une tâche sont internes. Habituellement, ces produits internes sont des sentiments de satisfaction ou d`un sentiment général de compétence. Pour ces personnes, la motivation ne doit pas être forcé, mais découle naturellement de la constitution interne de la personne. Vous pourriez dire que la joie de passe-temps vient de la motivation intrinsèque.

Les gens adhèrent à des tâches parce qu`ils ont déjà investi beaucoup de temps et peut-être de l`argent dedans. Dans ce cas, il est la peur de la perte de temps et d`effort qui pousse la personne vers l`avant. Certaines personnes restent dans une tâche, une relation ou une position, car ils ont déjà travaillé si dur et pour elle, et veulent le voir mené à terme.

Ceci est similaire au modèle d`investissement, mais se concentre autour de l`existence de progrès tangibles. Quand vous voyez des progrès réalisés, vous avez plus d`incitation à coller avec le projet et voir à travers. Le progrès est une sorte de bonne interne basée autour de la satisfaction et de la compétence.

Ceci est une théorie holistique de la motivation. Il est centré autour de l`idée que faire bien votre travail apportera le bonheur et la satisfaction. Contrairement à toutes les autres théories de la motivation, celui-ci ne traite pas des tâches spécifiques, mais avec l`ensemble de votre style de vie et sens du but. Le but ultime est un bon sens à la vie basée autour succès (au sens large). Ce genre de succès est provoquée par l`accomplissement des tâches, le travail constant et un sentiment général de compétence personnelle.