Bureau des idées de chasse au trésor

Dans Outils de Team Building: Activités que Foster positives du personnel dynamique, Laurie Harnden et al de Evergreen Valley College suggère un "/ Purse Pocket" chasse au trésor pour briser la glace entre les nouveaux collègues. Chaque participant reçoit une liste d`articles et de cinq minutes pour trouver le plus grand nombre de ces articles entre les poches et les sacs à main de collègues. Harnden suggère quelques trésors potentiels, y compris une photo d`un animal de compagnie, un rouge à lèvres, un mot d`amour et une fortune d`un biscuit de fortune. Divulgation de ces éléments révèle quelque chose sur le caractère de chaque participant, tout en favorisant un sens du jeu.

L`Université du Wisconsin Extension a mis au point une recette pour le leadership qui comprend un "Getting To Know You" chasse au trésor développé par Brent H. Betters. Betters suggère que vous formez des équipes de trois à quatre membres et de fournir à chaque membre de la même liste de faits personnels. L`équipe est ensuite envoyé pour localiser les collègues pour lesquels les faits sont vrais. La liste peut inclure des choses comme "Qui a joué du violon?" et "Qui possède plus de deux chats?" Afin d`encourager l`équipe à parler à autant de collègues que possible, personne ne collègue peut être répertorié plus de deux fois sur la feuille d`information. L`équipe qui complète la feuille remporte le premier. Le but de Betters pour cette chasse au trésor au-delà de la construction de l`équipe et obtenir de savoir-vous la fonction est de fournir au groupe une occasion, après la chasse, d`analyser comment les difficultés qui ont surgi dans tout en faisant de l`exercice ont été surmontés par les participants .

Une version plus haute technologie de la chasse au trésor bureau est offert par Oberlin College anciens Finn Kelly. charognard chasse de Kelly, appelé le "Go Game," envoie des équipes équipées de téléphones cellulaires et appareils photo numériques dans le monde pour atteindre et documenter les objectifs qui sont livrés par SMS aux téléphones portables des membres de l`équipe. Le concours de Kelly insiste fortement sur la créativité au cours d`achèvement. La solution la plus créative au problème ou le but est jugé vainqueur. Par exemple, un but a incité à chaque équipe de "modifier quelque chose avec de la ficelle et du ruban adhésif." Une des équipes a créé une toile d`araignée faux de ficelle et monté deux coéquipiers sur le web. Une photo a été prise et soumise et l`objectif suivant a été émis.