Osha blessures et maladies enregistrables

Si un médecin recommande un traitement pour une blessure ou d`une maladie à un employé, l`employeur doit enregistrer. L`employeur doit signaler la blessure ou de la maladie sur le formulaire 300 du journal, même si l`employé ne suit pas les ordres du médecin et obtenir un traitement, selon les directives de l`OSHA.

L`OSHA oblige les employeurs à déclarer une perte auditive liée au travail comme une blessure sur le formulaire 300 du journal. La perte auditive, tel que défini par les lignes directrices de l`OSHA, comprend tout changement de seuil de 10 décibels ou plus dans l`une ou les deux oreilles audition à des fréquences de 2000, 3000 et 4000 hertz.

L`OSHA compte la tuberculose liée au travail comme une maladie enregistrable. Si un employé obtient un cas diagnostiqué par un médecin de la tuberculose après avoir été exposés à la tuberculose au travail, l`employeur doit déclarer la tuberculose à l`OSHA comme une «maladie respiratoire» sur le 300 journal. Si le travailleur vit avec quelqu`un qui a la tuberculose, eu des contacts avec quelqu`un avec une tuberculose active en dehors du travail que le ministère de la santé publique peut vérifier ou une enquête peut prouver que l`employé a attrapé la tuberculose en dehors du travail, l`employeur n`a pas à signaler .

Si un employé est coupé ou piqué au travail par un objet pointu transportant le sang ou autre matériel potentiellement dangereux, l`employeur doit enregistrer et signaler la blessure, comme prescrit par la réglementation OSHA. Puisque les fluides corporels peuvent contenir des maladies dangereuses et infecter d`autres personnes, l`OSHA prend exposition à très au sérieux.