Activités de leadership pour adultes

Alors que les activités de leadership pour les étudiants et les enfants ont tendance à se concentrer sur des compétences comme le travail d`équipe et de la communication, les chances sont que des décennies de l`école vous ont appris les rudiments de ces compétences. Lorsque vous réfléchissez à vos propres compétences en leadership, vous apprendrez à appliquer ce que vous avez appris par des années d`études et le travail à la position de leader que vous êtes. Pour commencer, Top 7 affaires recommande que vous demandez aux autres ce qu`ils pensent de votre compétences en leadership. Les gens sont généralement d`accord sur vos forces et vos faiblesses? Ensuite, asseyez-vous avec votre liste et penser à des façons spécifiques dont vous pourriez améliorer ces faiblesses. Enfin, écrire une liste de façons dont vous allez commencer à mettre vos compétences nouvelles et améliorées pour votre organisation à faire. Gardez la liste avec vous et chaque fois que vous terminez une de ces tâches, le rayer.

Exercices de l`atelier recommande la création d`un tableau à trois colonnes et plusieurs lignes. Les titres des colonnes devraient lire Comportement, Temps réel passé et le moment idéal passé. Dans la colonne de comportement, la liste dans chaque ligne les comportements que vous croyez faire un bon leader. Dans la deuxième colonne, indiquez le pourcentage du temps que vous passez normalement sur ce comportement dans une semaine donnée. Dans la deuxième colonne, indiquez le pourcentage de temps que vous pensez devrait être idéalement passé sur ce comportement dans une semaine. Lorsque vos pourcentages ne correspondent pas, vous avez besoin de faire des changements. Pour le côté de votre tableau, la liste d`au moins trois choses que vous ferez cette semaine pour "équilibre" vos numéros. Répétez l`activité à la fin de chaque semaine.

Selon USA Today, délégante est une tâche très difficile pour les dirigeants qui sont motivés par ce qu`ils accomplissent. Cependant, vous pouvez souvent faire beaucoup plus quand vous apprenez à déléguer. Pour pratiquer cette compétence, essayez une marche à sec déléguer. Venez avec un exemple de tâche qui ne sont pas à la différence du travail que vous savez que vous devez déléguer ou attribuer, ou choisir un projet avec de faibles enjeux. Courir à travers le processus d`interviewer des personnes qui peuvent potentiellement faire la tâche, la sélection de la bonne personne, expliquer clairement le matériel et l`évaluation du projet terminé. Ensuite, réfléchir sur la marche à sec. At-il déroulé comme prévu? Pourquoi ou pourquoi pas? Lorsque vous devez déléguer pour de vrai, que ferez-vous différemment? Voulez-vous poser une autre question lors de l`entrevue, offrir des instructions plus claires ou programmer plusieurs suivis?

Lorsque les organisations participent à la formation de leadership, ils jouent souvent des jeux de leadership qui nécessitent des équipes de travailler ensemble pour atteindre un objectif spécifique. Par exemple, ils pourraient être nécessaires pour trouver plusieurs articles dans une chasse au trésor ou de créer une structure avec des bâtons de Popsicle. Au cours de ces sortes de jeux, les leaders émergent qui tentent d`aider les équipes complètent les tâches ensemble. Organisez un événement de leadership et participer ou observer certains de ces jeux. Quand ils ont terminé, réfléchir avec vos employés sur la façon dont les dirigeants des équipes efficacement ou inefficacement ont conduit ces équipes. Ensuite, appliquez les événements sur votre lieu de travail. Par exemple, si un chef a réussi à cause de son encouragement, de déterminer comment vous pouvez utiliser l`encouragement où vous travaillez.