Les lois du travail uk

La Loi sur l`emploi vise à tenir compte du fait que les lois du travail au Royaume-Uni, il était souvent difficile de traiter dans les terminaisons résultant griefs de sans procédure régulière, ou même des problèmes qui licencient les employés légalement. La loi de 2002 a introduit un processus de règlement des griefs légal pour résoudre les conflits, et aussi un processus de licenciement légal pour faire mettre fin aux contrats des employés plus juste pour les deux parties.

La Employment Rights Act de 1996 a été introduit pour résoudre le problème des employés ne sachant pas toujours leurs droits, et les problèmes que cela a causé. La loi a introduit une exigence que tous les employés soient munis d`une déclaration écrite de leur mandat comme les heures Emploi-être travaillées et les taux de rémunération. La Loi a conservé la pratique de ne pas nécessiter un contrat signé de la prestation Emploi-surtout pour les petites entreprises qui utilisent à court terme, les travailleurs temporaires.

la législation du travail au Royaume-Uni ont connu une augmentation drastique du nombre de mesures anti-discrimination depuis le milieu des années 1970. Les textes de loi contiennent maintenant la Loi sur les relations raciales de 1976, Sex Discrimination Act 1975 Disability Discrimination Act 1995 et la discrimination sexuelle (changement de sexe) Règlement 1999. Chaque loi porte sur les problèmes d`une seule partie de la population et de nombreux conflits entre eux. La loi sur l`égalité 2010 est conçu pour résoudre un grand nombre de ces conflits.