Les symptômes d`un mauvais jugement

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Manque de jugement varie de choix d`embauche mauvaises à des comportements dangereux.

Les symptômes d`un mauvais jugement peut être évident, comme aller sans manteau au cours d`une tempête de neige. choix Regrettable nécessitent parfois une analyse plus avant les conclusions sont claires, comme l`exécutif qui fonde les mises à pied des employés et des fermetures d`usines sur les statistiques douteuses. appels de jugement Lousy sont définis comme un manque de bon sens qui implique généralement d`autres personnes, des stratégies ou des crises, selon les résultats publiés dans la Harvard Business Review. raisonnement faible se manifeste souvent par une série d`étapes au lieu d`un seul épisode isolé.

DEVIATION

  • Oubliez malchance et le timing malheureux. Bad jugement dans le monde des affaires repose sur le non-respect des mesures standard, selon les professeurs Noel M. Tichy et Warren G. Bennis dans leur article en ligne intitulé "Faire des appels de jugement" publié dans le Harvard Business Review. Une personne se prépare avant de prendre toute décision. Il explique ensuite son choix aux autres parties prenantes avant de mettre ses plans en mouvement. Sur le chemin, il a fait des ajustements et apprend de l`expérience. Sauter sur une de ces étapes conduit à des conclusions pauvres.

Éthique




  • Mauvais raisonnement laisse parfois une perception de marcher autour des codes de conduite. Par exemple, les allégations de délit d`initié entouré Berkshire Hathaway, Inc. lors de l`achat de Cleveland Lubrizol Corp., selon le service de nouvelles Bloomberg. gestionnaire Berkshire Hathaway David Sokol a recommandé que son organisation achat Lubrizol, qui fabrique des lubrifiants pour moteurs. Sokol a admis plus tard à l`achat privé 96,060 actions de Lubrizol peu avant de travailler sur l`accord entre son employeur et sa cible d`acquisition. Les critiques disent que Sokol a démontré un manque de jugement en mettant en péril sa carrière avec un conflit d`intérêts évident.

Embauche

  • Les décisions d`embauche vont mal quand un candidat apporte une qualité stellaire à un nouvel emploi qui finit par devenir un grand détracteur, la Harvard Business Review suggère. Par exemple, Hewlett-Packard a accueilli le nouveau chef de la direction Carly Fiorina, pour congédier et nommer un remplaçant qui a fini par mettre en œuvre ses mêmes changements stratégiques. Les critiques disent que le manque de Fiorina du jugement découle de son chiffre d`affaires de fond qui n`a pas à se préparer adéquatement pour un poste de chef de la direction. Les observateurs remettent également en question le jugement de HP dans le choix d`un vendeur de premier plan pour un tel rôle de haute direction.

Physique

  • choix imprudents qui conduisent à des comportements à risque peuvent être des indications de maladies physiques, comme la démence. Ce type d`altération du jugement laisse une personne incapable de comprendre les conséquences de ses comportements, selon le Guide Dementia en ligne. Une personne atteinte de démence pourrait entrer dans la voiture de quelqu`un par erreur, mais ne reconnaît pas qu`il est assis à l`intérieur du véhicule d`un étranger. Ou, il peut dire à un membre de la famille qu`il marche dans un magasin à proximité, puis la tête à l`extérieur dans son pyjama. Ces comportements représentent parfois stades précoces de la maladie d`Alzheimer.

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