Comment calculer l`avantage dans une analyse coûts-avantages
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Dans le monde des affaires, une évaluation comparative aide les décideurs à choisir l`option la plus viable à partir d`un ensemble de possibilités. Les chefs d`entreprise doivent choisir des projets d`immobilisations et les investissements, les candidats et les stratégies de marketing. Les méthodes d`analyse comparative contrastent les avantages et les inconvénients de chaque choix possible. Ces méthodes pourraient classer les choix en termes de performance prévue ou réelle. Le processus de prise de décision peut incorporer un ensemble de critères prédéterminés qui sert de base de comparaison.
Une méthode d`analyse comparative simple est la liste des avantages et des inconvénients. Un décideur énumère un ensemble d`avantages et d`inconvénients dans chaque choix disponibles. Par exemple, quand un demandeur d`emploi reçoit deux emplois séparée offre avec différentes entreprises, elle peut énumérer des avantages tels que les salaires, les avantages et les possibilités d`avancement potentiels. Dans la liste des avantages et des inconvénients, le décideur sera généralement attribuer un niveau d`importance à chaque avantage et un inconvénient. Les critères de sélection repose sur l`option qui contient la plus grande quantité d`avantages bien classés.
Numbers ou des résultats quantitatifs pourraient façonner le processus de comparaison et de sélection. Ceci est typique lorsqu`un décideur a besoin de choisir entre deux ou plusieurs investissements en capital. Les chefs d`entreprise examinent le taux prévu de rendement et généralement choisir le projet avec le chiffre le plus élevé. Les individus peuvent utiliser les coûts projetés pour comparer vacances à Hawaï contre la Floride. Si les principales préoccupations sont les coûts élevés et tenir à un budget prédéterminé, le choix avec les victoires à moindre coût.
Parfois, une évaluation comparative implique l`utilisation de préoccupations subjectives, y compris des perspectives, des idées, des goûts et dégoûts. Bien que la plupart des gestionnaires d`embauche ne l`admettent pas, ils choisissent généralement les candidats en raison de réponses subjectives à des personnalités, des apparitions et des opinions sur les milieux professionnels. Les consommateurs peuvent choisir une certaine marque de voiture sur une autre en raison de l`image que son projet de campagnes publicitaires. Une expérience préalable avec une marque particulière peut former une perception de qualité supérieure dans l`esprit du consommateur, ce qui rend plus favorable sur les autres choix.
Les évaluations comparatives utilisent les similitudes et les différences entre les caractéristiques de contraste plusieurs choix. Un exemple de cela est des produits de substitution. Deux marques différentes de téléphones cellulaires peuvent contenir un ensemble de capacités similaires, comme la vie de la batterie et le logiciel de navigation sur le web. Une marque peut figurer la possibilité d`écouter la radio sur Internet, tandis que l`autre dispose d`un appareil photo numérique intégré. Lorsqu`il existe plus de similitudes que de différences entre les deux produits de substitution, le décideur est susceptible de les comparer sur la base d`un facteur distinctif unique, comme le prix.
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