Comment préparer une organisation pour le changement
La gestion du changement est une compétence essentielle pour tout chef d`entreprise. climats d`affaires sont en…
"Notre Iceberg est la fonte," par John Kotter et Holger Rathgeber, est une fable sur faire face au changement. Il raconte l`histoire d`une colonie de manchots vivant sur un iceberg qui découvrent que leur iceberg pourrait fondre. Parce que le changement (comme le déplacement vers un autre emplacement) est difficile, ils passent par huit étapes afin d`accepter et de mettre en œuvre le changement qu`ils se rendent compte des besoins de se produire. Vous pouvez faire des activités de groupe afin de mieux internaliser les principes énoncés dans ce livre.
L`activité la plus fondamentale que vous pouvez faire est d`avoir le groupe fait appliquer les principes énoncés dans le livre. Pour ce faire, ils devront d`abord arriver à une situation qu`ils pensent exige un changement à faire. Ils doivent ensuite passer et décrire la façon dont chaque principe pourrait être mis en action afin de faire ce changement. Si possible, le groupe devrait identifier les acteurs clés serait nécessaire afin de prendre chaque étape.
Les personnages du livre sont bien développés et peuvent être facilement agi par. Le groupe doit choisir l`une des scènes du livre et attribuer un caractère à chaque membre du groupe, et les membres restants peuvent être pingouins dans la colonie. Parler du principe enseigné dans chaque scène, puis agir it out, en veillant à ce que chaque personne reste dans le caractère tout au long du sketch. Par la suite, de discuter comment il se sentait à jouer les différents caractères et si les élèves peuvent identifier comment leur caractère particulier ressenti.
Énoncer deux boîtes avec des bouts de papier à l`intérieur d`eux. Une boîte doit être rempli avec "situations de changement" qui peuvent venir à l`école, les activités parascolaires ou votre vie personnelle. Les bouts de papier dans la deuxième case doivent avoir chacun un principe du livre écrit sur eux. Chaque membre du groupe choisit un glissement de chaque boîte. Les membres du groupe prennent ensuite lire tour à tour leurs deux feuillets et parler de la façon dont ils pourraient utiliser le principe qu`ils ont choisi dans la situation qu`ils ont choisi.
Les groupes doivent travailler ensemble pour arriver à un film dans lequel un changement est introduit. Ils devraient ensuite prendre part le film pour comprendre lequel des étapes ont été prises pleinement et qui ne sont pas. Dans une discussion de groupe, ils devraient décider si les mesures qui ont été prises non affectées de la manière dont le changement a été mis en œuvre dans le film, ainsi que celui des mesures prises étaient les plus importants à l`issue du changement.
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