Facteurs affectant le capital humain

Les capacités d`un individu a et sa capacité à développer sur eux peut aider à créer un gain positif dans le capital humain. Competences sont plus que des compétences parce que les employés ont le pouvoir d`acquérir de nouvelles connaissances et de générer de nouvelles compétences à la formation. Le partage des compétences ne les rend pas scarcer- place, l`effet inverse se produit. Par exemple, un médecin peut obtenir un niveau de capital humain avec la formation et l`éducation, mais développe un plus grand gain en capital humain au fil du temps avec la pratique et l`expérience continue. En plus de l`éducation formelle, un travailleur peut augmenter son capital humain au travail, à travers différentes expériences et la formation. Selon Becker, la croissance économique dépend de la capacité des travailleurs à acquérir de nouvelles compétences par l`éducation et la formation.

Un des facteurs les plus importants dans le développement du capital humain est la connaissance, selon Gordon Marshall, auteur de "Un Dictionnaire de sociologie." Cependant, la connaissance est seulement efficace quand une personne reçoit une éducation qui ne comprend pas les enseignants incompétents, des matériaux désuets et des méthodes d`enseignement qui ne répondent pas aux besoins de l`élève. Becker affirme que l`éducation est un investissement dans le capital humain, et les individus dans le États-Unis avec une éducation postsecondaire peut gagner un revenu plus élevé. La connaissance peut aider une personne à augmenter davantage ses compétences. Lorsqu`il est combiné avec l`empathie, la connaissance peut aussi aider à générer des écarts d`acquisition, un autre atout du capital humain est intangible.

Une entreprise qui investit dans ses employés met également un investissement dans le capital humain. Lorsque les employés reçoivent les outils, le soutien, la structure et les connaissances nécessaires, ils peuvent augmenter leur capital humain et une meilleure adaptation aux changements dans leurs industries respectives. Le développement organisationnel aide les employés aspirent à un objectif similaire, créer un environnement de collaboration et de confiance et d`améliorer les techniques de résolution de problèmes. Le développement organisationnel est un processus continu qui une entreprise peut utiliser pour créer des gains en capital humain et le développement des employés positif.

les risques du capital humain peuvent commencer par l`influence des familles. Becker déclare que les parents peuvent influer sur le niveau d`éducation, les habitudes, les valeurs, les habitudes de travail et de la motivation de l`enfant à bien faire. Toutefois, les risques dans le capital humain peuvent également se produire quand une entreprise fonctionne en deçà des normes de l`industrie. Ces risques peuvent se produire quand une entreprise ne répond pas aux besoins des employés ou de fournir les outils nécessaires pour accroître la productivité. D`autres facteurs de risque comprennent les absences des employés, des activités de groupe constant qui entravent la productivité et les activités qui causent la mauvaise qualité du travail ou des erreurs.