Mon employeur peut me faire travailler au déjeuner?

Les règles fédérales pour les heures et les heures supplémentaires font partie de la Fair Labor Standards Act, ou LSF. Il n`y a aucune restriction sur le nombre d`heures que vous pouvez travailler dans une journée, ou toute exigence pour les pauses ou l`heure du déjeuner. Si votre employeur veut que vous travaillez 10 heures par jour sans interruption, il est légal - mais si cela ajoute à plus de 40 heures, vous avez droit à temps et demi-salaire pour les heures supplémentaires. Si vous avez une pause déjeuner, il vous doit recevoir une compensation pour la pause de pause à moins qu`elle soit au moins 30 minutes.

Un certain nombre d`états mandat plus de temps de pause que la loi fédérale ne. Certains États exigent que si vous travaillez plus de cinq ou six heures, vous recevez une pause déjeuner au milieu de la journée. D`autres états, vous donnent un temps de pause de 10 minutes pour tous les quatre heures que vous travaillez. Vermont vous garantit un délai raisonnable pour manger le déjeuner, mais ne définit pas combien de temps raisonnable ou quand les pauses doivent tomber.

Certains employés sont exemptés des heures supplémentaires, peu importe combien d`heures ils travaillent. Si vous êtes payé sur une base de salaire, ce qui signifie que vous obtenez un montant minimum quel que soit le nombre d`heures que vous travaillez, recevez-dessus d`un niveau minimum fixé par le gouvernement et effectuer les tâches de gestion, votre employeur peut vous demander de travailler à travers le déjeuner et en les nuit six jours par semaine, sans heures supplémentaires. Certains employeurs classent les travailleurs ordinaires comme exemptés de contourner les lois salaires et heures, afin de vérifier les normes si vos patrons essaient cela.

Si votre employeur ne vous accorde pas une pause déjeuner requis par la loi de votre état ou a vous horloge pour le déjeuner tout en continuant à travailler, vous pouvez communiquer avec votre service du travail de l`Etat de déposer une plainte. Si votre travail du déjeuner se heurte à des heures supplémentaires et vous ne recevez pas de compensation pour cela, vous pouvez également communiquer avec le ministère du Travail des Etats-Unis. amendes fédérales peuvent fonctionner aussi haut que $ 10,000. Vous êtes également le droit de sauvegarder des heures supplémentaires si l`affaire tient au tribunal.