Les droits des employés sur des contrats gouvernementaux

Walsh-Healey applique aux contrats qui dépassent, ou peut dépasser, 10 000 $ en valeur et exigent que l`entrepreneur fournisse le gouvernement avec les matériaux, fournitures ou de matériel. Si vous êtes couvert par cette loi, vous devez être payé au salaire minimum. Si vous mettez dans plus de 40 heures par semaine - y compris le travail non gouvernemental pour le même entrepreneur - vous avez droit à 150 pour cent de votre salaire normal pour chaque heure supplémentaire. Vous avez le droit de ne pas travailler dans des conditions dangereuses et dangereuses.

La loi sur le contrat de service applique lorsque votre employeur fournit des services et des employés des services au gouvernement fédéral en vertu de tout contrat de plus de 2500 $. La loi exige que vous recevez salaire et des avantages non moins que les taux en vigueur dans la région où vous de travail, même si les salaires sont le fond localement, vous ne pouvez toujours pas être payé moins que le salaire minimum. Vous avez droit à une fois et demie lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine et de travailler dans des conditions sûres.

les entrepreneurs et les sous-traitants du gouvernement ne peuvent pas discriminer dans l`emploi en fonction de votre race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap ou l`origine nationale. Au-dessus d`une certaine taille du marché, la société a également de maintenir un plan d`action positive en montrant comment il traite l`embauche et la promotion des groupes et les femmes des minorités sous-représentées parmi les employés et les demandeurs d`emploi. Des dispositions spéciales sont également applicables si vous êtes un ancien combattant invalide ou un vétéran du Vietnam. Certains gouvernements de l`État et de la ville offrent les mêmes protections et interdisent également la discrimination fondée sur l`orientation sexuelle.

Si vous travaillez dans un contrat de gouvernement, votre chèque de fond peut être beaucoup plus intrusive et plus détaillé que vous obtiendrez à partir d`une entreprise privée. En 2011, la Cour suprême des Etats-Unis a statué que bien que les employés ont droit à la vie privée informationnelle, l`Agence nationale de Contrôle et enquêtes fédérales ne viole pas. Les employés qui travaillent comme entrepreneurs du gouvernement à un laboratoire de recherche ont poursuivi parce que le gouvernement a étudié non seulement leur emploi histoire et les rapports de solvabilité, mais leur intégrité, "stabilité mentale et émotionnelle" et "comportement général et la conduite." Le tribunal a jugé que, même si la loi interdit les enquêteurs de divulguer ces informations inutilement, le gouvernement a le droit de le recueillir.