Forces et faiblesses du leadership contemporain

les pratiques de leadership contemporaines encouragent les dirigeants à posséder et d`utiliser l`émotion et l`intelligence sociale, en plus des connaissances, des talents et des compétences. Selon "Contemporary Issues in Leadership," leaders efficaces présentent l`intelligence émotionnelle et sociale. dirigeants émotionnellement et socialement intelligents pensent avant d`agir inconsidérément, se concentrer sur les objectifs, comprendre les émotions des autres et ont la capacité d`établir un terrain d`entente entre les travailleurs. En raison de l`identification de la direction contemporaine de ces talents importants, les grandes entreprises sont l`embauche des cadres qui ont ou encourager les dirigeants à apprendre les pratiques et les comportements de l`intelligence émotionnelle et sociale efficaces.

tendances de leadership contemporaines accordent une grande valeur sur les caractéristiques des dirigeants, y compris les traits de personnalité. Par exemple, les dirigeants contemporains sont des gens avec confiance, lecteur et de solides compétences interpersonnelles. Cependant, certains critiques craignent que l`importance excessive accordée aux caractéristiques de la personnalité détourne d`autres qualifications critiques des dirigeants. Les dirigeants devraient, selon certains, être le meilleur et le plus brillant, ayant une connaissance, la vision et la superpuissance intellectuelle, pas seulement une combinaison de traits de personnalité souhaitables.

Un avantage du leadership contemporain est le mouvement vers des environnements plus démocratiques, non menaçant travail et des affaires. Les dirigeants sont encouragés à reconnaître les subordonnés d`égal à égal avec qui ils collaborent, plutôt que comme des objets qu`ils possèdent ou gèrent. Par exemple, les dirigeants sont formés pour utiliser des termes tels que «notre équipe» plutôt que «mon équipe." Ces types de pratiques affirment chaque personne, ce qui rend tous les gens se sentent valorisés pour leur contribution. Les gens sont motivés à collaborer et à travailler ensemble parce qu`ils sont respectés pour leurs contributions, pas dénigrés comme des esclaves ou des serviteurs de cadres.

Alors que l`égalité fait pour un climat social positif, il y a des inconvénients potentiels de ces approches égalitaires à l`environnement de travail. notions progressistes de leadership contemporaine actualisent la nécessité pratique de la hiérarchie. Pour fonctionner, une entreprise ou une organisation doit avoir des règles, et donc, il doit avoir des personnes d`autorité pour faire appliquer les règles. Dans une certaine mesure, les travailleurs devraient considérer les dirigeants comme les figures d`autorité (plutôt que comme des amis ou égal), de sorte qu`ils prennent au sérieux les règles, se sentir responsable et effectuer des normes.