Que faire si un employé est mal traitée?

Avant de prendre toute action contre un employeur ou un collègue qui abuse ou la discrimination contre un autre travailleur, vous devez tenter de déterminer la nature exacte de la violation des droits des travailleurs. Cela jouera un rôle pour vous aider à déterminer quel département de l`entreprise ou l`entité qui le gouvernement vous devez contacter pour alerter les autorités compétentes en ce qui concerne la nature de la situation. Cela peut impliquer un peu d`activité clandestine et à la recherche de votre part, mais vous pouvez aussi aller directement à l`employé qui est traité mal et apprendre ce qui, exactement, qui se passe.

L`employé qui est traité mal a la responsabilité ultime de prendre des mesures pour son propre compte, mais si vous savez ce qui se passe, vous pouvez devenir une source de conseil et de responsabilisation pour cet employé. Ceci est une façon de prendre des mesures sans nécessairement obtenir directement impliqué. Laisser l`employé sait qu`il est pas seul à combattre la bataille peut lui donner l`élan dont il a besoin pour aller de l`avant et de faire rapport le mauvais comportement.

Le Département d`Etat de Washington du Travail et de l`industrie suggère que les employés qui sont victimes d`intimidation en milieu de travail devraient documenter leur expérience avec leur employeur. Si vous êtes témoin quelqu`un qui est mal traitée et ont approché d`elle au sujet de la situation, vous pouvez à la fois le document tous les cas où l`employeur ou collègue traite l`employé mal. Vous aurez besoin de construire une affaire contre l`employeur ou collègue que vous pouvez signaler aux autorités supérieures.

Si l`abus vous êtes témoin dans le lieu de travail est d`un employé à un autre, vous pouvez le signaler à la gestion ou à votre bureau des ressources humaines. Si le patron est celui à distribuer de l`abus, votre approche doit être un peu différent. Dans ces cas, vous devez contacter un organisme chargé de régir les mesures en milieu de travail, tels que l`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis ou le ministère du Travail des Etats-Unis gouvernement. Ces organismes peuvent vous diriger sur ce que les droits spécifiques que vous avez et quels cours d`une action en justice, vous pouvez prendre.