Qualifications pour l`emploi d`un chronométreur

L`individu n`a pas besoin d`un diplôme officiel pour être chronométreur. Les employeurs peuvent avoir des attentes différentes quand ils sont à la recherche d`embaucher un chronométreur. Une petite entreprise ne peut pas exiger que la personne d`avoir diplôme d`études collégiales. Au lieu de cela, il peut attendre la personne de prendre des cours de comptabilité, les mathématiques ou la finance. Un grand employeur, d`autre part, peut attendre la personne d`avoir un diplôme de baccalauréat en comptabilité. Un diplôme de comptabilité exige des cours de gestion et de vente des entreprises et du marketing, et donne un chronométreur un bon fond dans les éléments essentiels de la comptabilité et des finances et les impôts.

Les employeurs peuvent exiger le chronométreur de prendre des cours dans l`administration de la paie pour qu`il se familiarise avec les processus ou les pratiques sociales. Les enseignants couvrent des domaines tels que les salaires et les déclarations fiscales, l`indemnisation des travailleurs, la gestion de la paie et la comptabilité, ainsi que les prélèvements et les saisies. Le chronométreur apprend aussi sur la déclaration d`impôt fédéral et d`autres règlements et lois qui peuvent avoir une incidence sur les entreprises.

Un chronométreur doit avoir des compétences de communication solides, car elle devra interagir avec les autres employés. Elle peut avoir à interroger les collègues d`aller sur les heures travaillées. Les employeurs peuvent exiger le chronométreur d`avoir de bonnes compétences en informatique, car elle peut avoir à utiliser un logiciel de chronométrage. La personne doit également être détaillé orienté et ont des compétences organisationnelles et analytiques solides depuis qu`elle aura à gérer les salaires et les questions financières. La personne doit également avoir des compétences en mathématiques parce qu`elle va travailler avec des nombres.

Depuis de nombreuses entreprises automatisent leurs systèmes de chronométrage et de la paie, le chronométreur doit tout apprendre sur eux. Il devrait chercher une formation supplémentaire du fabricant du logiciel. L`employeur peut alors promouvoir cette personne d`être un administrateur système ou le gestionnaire du système de chronométrage, résultant en plus de responsabilités et un salaire plus élevé.