Sujets pour un document de recherche sur les relations humaines

L`un des principaux problèmes que les gestionnaires de ressources humaines traitent sur une base régulière est la fourniture ou la main-d`œuvre du travail en constante évolution. Dans un programme de cours Alverno College, le professeur Tom Funk note le passage de la génération X à la génération Y en tant que force motrice de l`offre de travail en constante évolution. Les étudiants peuvent trouver une mine de recherche évaluant la façon dont les gestionnaires des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des stratégies, ainsi que les politiques visant à faire face à cette fluidité dans la force de travail.

La façon que les travailleurs et les employeurs se rapportent les uns aux autres est une considération importante pour de nombreuses entreprises. Les relations entre les divers groupes de travailleurs, tels que les syndicats, créent parfois une grande tension dans certaines industries. Pour cette raison, la recherche des relations de travail dans le milieu de travail et dans le monde des affaires dans son ensemble peut aussi fournir aux étudiants un sujet de recherche efficace. Les choses à considérer peuvent inclure les pratiques d`emploi, l`économie des marchés du travail, l`emploi et la loi sur les relations du travail et des formes de résolution des conflits dans les relations de travail.

Depuis les gestionnaires des ressources humaines sont en charge si les problèmes liés à la paie, un autre problème pour les étudiants à explorer est la façon dont l`offre de travail joue un rôle dans la détermination des salaires. Alors que l`économie sont un angle évident pour la recherche, ce sujet particulier peut également être abordée d`un point de vue comportemental qui examine la façon dont l`indemnisation des travailleurs est affectée par leur propre comportement et les attitudes.

Un sujet de papier ambitieux qui est probablement le plus approprié pour les étudiants diplômés, le visage futur du domaine des relations humaines peut être tracée en examinant la façon dont le champ ressemble aujourd`hui et les diverses tendances qui sont actuellement l`amenant à changer de manière significative. Ce sujet a une applicabilité importante pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent apprendre à anticiper les changements qui auront lieu dans la population active et la façon de préparer le mieux pour eux.