Les avantages de conditionnement opérant

Le conditionnement opérant est basé sur la prémisse que les actions ou les comportements qui sont renforcés seront répétés. Le renforcement consiste à fournir des récompenses ou des conséquences positives pour un comportement spécifique. Cela peut se faire grâce à la forme, lorsque le renforcement positif est utilisé pour récompenser les bons comportements dans une série d`étapes. Par exemple, un enfant qui est formés pot peut être enseignée à travers la mise en forme. Autrement dit, chaque étape, l`enfant prend qui obtient son plus proche en utilisant indépendamment les toilettes elle gagne une récompense. Une récompense dans ce cas pourrait être quelque chose de tangible, comme un nouveau jouet ou une récompense émotionnelle, comme la louange positive de la part d`un adulte importante.

Avantages de renforcement et de mise en forme positif comprennent de nombreuses applications du monde réel. Ces techniques sont particulièrement utiles dans une salle de classe. Les enseignants peuvent utiliser de nombreux types de récompenses pour renforcer les comportements qui est propice à l`apprentissage. systèmes de classement, par exemple, sont des formes de renforcement positif. De même, les enseignants peuvent encourager la participation des étudiants en offrant la louange ou de crédit de classe pour les étudiants qui mènent des conversations en classe.

Extinction dans le conditionnement opérant est quand un comportement qui est indésirable est ignoré ou sans récompense. comportements récompensés vont disparaître au fil du temps. Par exemple, les enseignants souvent récompenser par inadvertance les étudiants qui agissent dans la salle de classe. Ces étudiants peuvent chercher l`attention de l`enseignant ou les autres élèves. Lorsque l`enseignant répond à cela, même si la réponse est négative, l`étudiant peut trouver cela gratifiant, renforçant ainsi le comportement. Cependant, si l`enseignant ne tient pas compte du comportement et il est pas récompensé, au fil du temps le comportement disparaîtra.

Le renforcement d`un comportement ne doit pas se produire chaque fois que le problème se produit pour que le conditionnement opérant au travail. Selon Skinner, le conditionnement est réellement accompli le plus de succès lorsqu`il se fait sur un calendrier précis. Les horaires les plus réussis sont ceux qui sont appelés intervalle variable et taux variable. horaires variables internes impliquent des comportements gratifiants après un certain laps de temps a passé, mais les intervalles de temps sont imprévisibles. De même, les horaires des ratios variables impliquent des récompenses qui sont offerts après un certain nombre de réponses correctes, mais ce nombre varie. horaires d`intervalle et de rapport variable sont les mêmes que ceux utilisés dans le jeu, ce qui en termes de conditionnement opérant, est la raison pour laquelle beaucoup de gens trouvent tellement addictif.