Office manager entrevue conseils

Lorsque vous citez des exemples au cours d`un entretien gestionnaire de bureau, fournir des exemples détaillés et spécifiques. Au lieu de dire que vous avez embauché "plus de 20 personnes" comprennent le nombre exact d`employés que vous avez fait. Soyez prêt à discuter des défis spécifiques que vous avez rencontrés en tant que gestionnaire de bureau et comment vous les avez surmontés. Quelques exemples pourraient être délocalisent un bureau, portant sur une question juridique en matière d`emploi ou de réorganiser votre bureau pour répondre à la réglementation gouvernementale.

En répondant aux questions, orienter vos réponses vers des situations de gestion. Si l`intervieweur demande pour la gestion de fond, ne pas citer des exemples de avant de devenir un gestionnaire. défis de référence que les gestionnaires ont, telles que le recrutement, la gestion des coûts et de l`entretien de l`offre pour le bureau.

Non la position de chaque gestionnaire de bureau est le même. La recherche ce qui est attendu le directeur du bureau à faire tout en travaillant dans cette position. Certaines ressources que vous pouvez utiliser sont la description du poste, les employés que vous connaissez qui ont travaillé pour l`entreprise ou quelqu`un dans cette position avec la société. Recherche de l`entreprise en ligne, et des articles de recherche et son site Web pour obtenir des renseignements sur les défis que vous pensez que vous pourriez faire face en tant que gestionnaire de bureau pour cette société. Adresse ces questions lorsque vous fournissez des détails et de l`expérience précédente lors de votre entrevue.

Ne pas laisser l`intervieweur vouloir plus d`informations à la fin de votre entrevue. Faire ce type ou les types de styles de gestion claire que vous souhaitez utiliser. Si vous êtes un meneur pour vos employés et croire fortement dans le renforcement positif, que ce soit clair au cours du processus d`entrevue. Si vous préférez avoir une approche hands-off, sauf lorsque cela est nécessaire, mentionner aussi. Cela vous aidera à éviter d`être offert un poste avec une société où votre style de gestion se traduirait par des emplois à court en raison des différences philosophiques sur le style de gestion. Pendant l`entrevue, savoir ce que les styles ont travaillé avec succès dans le passé au sein de l`entreprise. Si elle ne correspond pas à votre style, indiquer que vous pouvez ajuster votre style de gestion, que si vous êtes vraiment prêt à le faire. Rappelez-vous, vous interviewez la société comme la société est vous interviewer.