Votre curriculum vitae ou CV, comme il est généralement appelé, est l`outil que vous utilisez dans votre recherche d`emploi pour marquer une entrevue. Les informations que vous mettez dans elle devrait être conçue pour le travail spécifique que vous cherchez et ne devrait pas être une biographie générique. L`introduction de votre CV, également appelé un résumé ou un objectif, n`est pas nécessaire, mais il peut aider à encadrer ce que l`employeur verra à votre avantage. Il devrait être bref et précis ----- 50-75 mots est idéal. Un CV diffère d`un curriculum vitae seulement en ce qu`il peut être plus complet et donc plus.
Examinez la description du poste de l`emploi que vous postulez et faire une liste des qualités que l`employeur exige. Certains seront évidents, comme les autres d`une vente éprouvées ne peuvent pas être explicitement indiqué. Par exemple, si vous faites partie d`une équipe, de bonnes qualités relationnelles seront nécessaires, mais il ne peut pas être indiquée dans la brève liste d`emploi.
Faites une liste de vos objectifs et vos réalisations professionnelles. Harmonisez vos objectifs et les réalisations de la liste de ce que l`employeur est à la recherche, trouver autant alignement entre eux que vous pouvez. Si vous trouvez que difficile, vous pouvez vouloir reconsidérer postuler à cette offre particulière.
Ecrire l`introduction en énumérant les réalisations concrètes des positions actuelles ou antérieures, en utilisant des phrases concises à la voix active. Rappelez-vous, le but du CV est d`obtenir l`entrevue, et vous le faire en montrant ce que vous pouvez faire pour l`employeur. Gardez à l`esprit, ainsi que votre cheminement de carrière doit apparaître comme un choix naturel pour le travail, de sorte que l`employeur aura le sentiment que vous avez l`engagement et ne partira pas à la première occasion.
Terminez votre introduction avec une brève mention d`autres qualités que vous allez apporter à l`emploi. Encore une fois, l`accent sur les besoins de l`employeur, autant que possible. Cela vous donne la chance à la liste des talents et des capacités (comme technique ou expérience spécifique de communication) qui ne peuvent être mis en évidence dans le reste du CV.
