Comment un ami pour un emploi

Demandez à votre ami pour discuter de ses compétences, l`éducation et les réalisations avec vous avant de faire une recommandation. Même si vous avez travaillé avec elle dans le passé, vous pourriez ne pas être au courant de certains de ses plus récentes réalisations et de l`expérience. Si vous ne connaissez que l`ami socialement, il est encore plus important de se renseigner sur ses compétences et l`expérience. L`ajout de quelques détails concrets à votre recommandation pourrait inciter le gestionnaire d`embauche pour jeter un oeil à la reprise de votre ami. Demandez-lui d`expliquer comment son expertise transférerait à l`emploi et la façon dont elle les valeurs et l`expérience adéquation avec la culture d`entreprise. En outre, savoir si elle a des compétences, des licences ou des certifications spécialisées.

Assurez-vous que votre ami est vraiment intéressé par le poste avant de vous approcher quelqu`un à la société. Si elle refuse une entrevue ou offre d`emploi après avoir fortement recommandé d`elle, elle pourrait refléter négativement sur toi, et la société pourraient être moins enclins à envisager l`avenir des candidats que vous recommandez. Si elle est juste à explorer ses options et à ne pas avoir un fort désir de travailler à l`entreprise, suggérer qu`elle applique elle-même. Dites-lui que vous serez heureux d`offrir une recommandation après elle entrevues pour le poste et décide qu`elle aimerait travailler pour l`entreprise.

Écrire un court paragraphe qui résume les compétences, l`éducation et l`expérience de votre ami. Remarque toute spéciale réalisations ou récompenses qui sont pertinentes pour la position. Assurez-vous d`inclure les caractéristiques qui rendent votre ami particulièrement bien adapté pour un emploi à l`entreprise, comme sa capacité à gérer sereinement les situations difficiles. Bien que vous pourriez utiliser le paragraphe lorsque vous préparez une recommandation écrite, vous pouvez également l`utiliser comme base pour une recommandation verbale.

Une fois que vous avez les informations dont vous avez besoin, et vous êtes sûr que votre ami veut travailler pour l`entreprise, l`approche de l`embauche gestionnaire ou un autre décideur. Expliquez que vous avez travaillé avec l`ami ou elle connu socialement depuis de nombreuses années et je crois qu`elle serait un bon choix pour le poste. Brièvement discuter de ses compétences, les traits et le fond et raconter une personnelle anecdote pour renforcer votre cas, comme son engagement à faire les choses de la bonne façon. Offrez quelques exemples de ses réalisations et de fournir un curriculum vitae. Si vous première mention de votre ami lors d`une conversation informelle, assurez-vous de suivi avec un courriel qui résume votre conversation et rafraîchit le décideur de la mémoire.