Des idées pour un plan de développement au travail

Fixer des objectifs pour un bon plan de développement est plus que juste indiquant ce que vous souhaitez accomplir dans la prochaine année. Les objectifs et les tactiques devraient être discrètement mesurables, de sorte que pendant toute la durée du plan, il est possible de vérifier sur les progrès accomplis et ajuster les priorités de manière appropriée. Une fois que votre plan de développement est en place, il est également utile de vérifier vos progrès tous les deux mois pour vous assurer que votre travail est sur une trajectoire qui va atteindre ou dépasser vos objectifs à la fin de l`année.

Une des façons les plus faciles à créer un plan de développement qui impressionnera votre gestionnaire est de faire en sorte que tout le travail que vous faites aligne aussi étroitement que possible avec les objectifs généraux et ministériels de votre employeur. Si votre ministère n`a pas les objectifs publiés, ou vous ne savez pas ce qu`ils sont, c`est un grand moment pour demander ou prendre l`initiative de créer.

Lorsque tout ayant des objectifs et des tactiques énumérés dans votre plan de développement ne suffit pas, envisager de placer l`accent sur les objectifs qui sont un étirement pour vous personnellement ou professionnellement. Afin de vous tenir au défi tout au long de l`année, ayant des objectifs qui sont difficiles à rencontrer pour vous assurer que vous êtes toujours à améliorer et dépasser les attentes. Il est préférable de ne pas répondre à un objectif très difficile que de terminer une tâche facile au début de l`année.