Rôles et responsabilités du travail d`équipe efficace

Selon référence pour les affaires, la définition des responsabilités claires dès le départ est l`une des meilleures façons de construire un travail d`équipe efficace. Lorsque les responsabilités sont laissées ouvertes et non désignés à des membres spécifiques de l`équipe, parfois cela se traduit par un ou deux membres faisant la plupart du travail. Afin d`éviter le ressentiment, veiller à ce que chaque membre de l`équipe a une forte idée de ce que ses responsabilités comprennent. Les membres devraient également éviter de prendre sur les responsabilités des autres et provoquant la frustration ou de confusion.

Il est important de définir le rôle de chaque membre d`une équipe, en fonction de ses points forts et les préférences personnelles. Selon Mindtools, le Dr Belbin, un éminent chercheur, identifié neuf différents rôles que les membres d`une équipe vont naturellement adopter. Si vous êtes au courant de ces rôles, vous pouvez travailler à créer des équipes plus équilibrées avec un large éventail de talents et moins de faiblesses. En étant conscient et respectueux des styles différents, les membres de l`équipe peuvent également travailler ensemble avec plus de sympathie.