Comment tester l`aptitude

Ecrire questions à choix multiples qui offrent des personnes testées une gamme de réponses. Par exemple, poser la question, "Lors de l`assemblage de produits à partir d`une boîte ou un kit, vous lisez les instructions vous?" et de fournir les choix, "A) Oui, je lis chaque étape avant même que je commence à travailler," "B) Je regarde des images et des diagrammes pour voir comment le produit fini devrait ressembler," "C) Je vais regarder les directions si je rencontre un problème," et "D) Je jette les directions loin avec la boîte et comprendre comment assembler le produit moi-même."

Instruire la personne testée à toutes les questions sur le test d`aptitude et fixer un délai pour l`examen. Une moyenne de 30 secondes par question est une bonne règle. Expliquer l`importance de choisir la réponse qui correspond le mieux premier instinct de la personne plutôt que sur l`analyse des questions.

Inclure au moins cinq questions portant sur les styles d`apprentissage. Renseignez-vous sur les besoins de la personne à entendre les instructions, lire les instructions, voir les illustrations des processus ou ont des tâches démontrées par une autre personne. Déterminer si le sujet préfère comprendre les choses seul, ou préfère faire partie d`une équipe ou d`avoir un mentor.

Déterminer le leadership de l`aptitude du candidat à une série de trois à cinq questions sur la suite des procédures établies ou de développer de nouvelles méthodes et si la personne est à l`aise en cause la façon dont les choses sont et en fournissant des solutions de rechange. Renseignez-vous sur les compétences de gestion du temps de la personne et la capacité d`identifier les pertes de temps dans l`exécution des tâches.

Demandez si le sujet calcule mentalement des nombres avec facilité ou nécessite l`utilisation d`un crayon ou d`une calculatrice pour résoudre des expressions numériques. Fournir au moins cinq séries de six ou plusieurs numéros avec des motifs différents et donner quatre choix pour le nombre qui devrait suivre. Patterns pourrait être aussi simple que le comptage par des nombres impairs ou aussi complexe que doubler l`intervalle entre chaque chiffre dans la série, mais assurez-vous le modèle pourrait être reconnue dans un laps de temps proportionnel à la quantité de temps vous attribuer pour le test.

Renseignez-vous sur la capacité de parler au moins trois questions. Renseignez-vous sur la capacité de la personne à donner des directives verbales claires à quelqu`un et d`exprimer des idées complexes de façon séquentielle. Déterminer si la personne bénéficie de parler en public, évite ou se situe quelque part entre les deux extrêmes.

Pose une ou deux questions pour déterminer la capacité du candidat à visualiser un projet du début à la fin et de communiquer le processus à d`autres en dessinant des diagrammes et des illustrations. Fournir trois images de polyèdres démontées avec un ou plusieurs côtés ombragés et demander au sujet de choisir la représentation visuelle correcte de la forme assemblé pour tester l`orientation spatiale aptitude.

Question tendance de la personne testée pour prendre des décisions objectives ou de se fonder sur des sentiments personnels en faisant des choix. Pour savoir si la personne se penche sur la "grande image" ou les petits détails quand donné une nouvelle tâche à accomplir. Demandez si le candidat serait plutôt une personne idée ou un travailleur pratique qui remplit les idées des autres.

Déterminer dans quelle mesure le candidat travaille avec les autres et sous surveillance en proposant des situations de travail et de demander la réponse du sujet. Les questions pourraient demander à ce que la personne ferait s`il / elle a entendu deux collègues de discuter d`un problème et connaissait une solution, ou comment le sujet répondrait aux critiques de la part d`un supérieur pour provoquer l`insatisfaction des clients par des procédures qui ont retardé la livraison des marchandises suivantes.

Conclure le test en posant une question ouverte qui présente un dilemme moral en milieu de travail, tels que l`observation d`un employé prenant propriété de l`entreprise et de demander la réponse de la personne à la situation et la justification de la réaction de l`individu. Ceci permet de vérifier l`écriture aptitude et évaluer les convictions d`une personne.