Comment devenir un directeur général de baseball

Key Business Skills des mineurs

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  Parce qu`il ya des équipes beaucoup plus mineures de ligue que il y a des plus importants de la ligue, d`obtenir un emploi en tant que ligue mineure GM peut sembler l`objectif plus réaliste. Soyez conscient, toutefois, que les compétences requises pour réussir ici ne ressemblent beaucoup pas ce qu`il faut pour faire le travail au niveau des ligues majeures. ligue mineure directeurs généraux ne sont pas tâches de gestion du fichier ou de faire des métiers que ces fonctions sont exercées par le bureau des ligues majeures avant. Les propriétaires d`équipes de ligues mineures ne sont pas à la recherche d`un évaluateur de talent. Au lieu de cela, ils sont à la recherche de quelqu`un qui peut gérer efficacement leur entreprise. Obtenir une position GM vous demandera de montrer votre employeur potentiel que vous avez cette capacité.

Path to League Jobs Minor

• Le directeur général de la ligue mineure est à la fois le directeur des opérations du club et le vendeur de la tête, la promotion de la vente des billets aux particuliers et aux entreprises de commandites. A cause de cela, les emplois dans les ventes ou le développement des entreprises peuvent être des tremplins vers une position GM, si vous excellez dans ces rôles et de contribuer à la rentabilité de l`équipe. Le GM peut être appelé à résoudre une crise dans les opérations de services alimentaires un mardi soir, superviser un événement promotionnel mercredi et assurez-vous que tout le monde dans l`équipe a de l`argent repas à l`avance d`un voyage sur la route le week-end. Être capable de jongler avec plusieurs tâches est une exigence essentielle de l`emploi, et de montrer la capacité de le faire peut vous aider à atteindre le sommet d`une organisation de ligue mineure.

Atteindre les Majors

• Si votre coeur est fixé d`être un directeur général Major League Baseball, votre cheminement de carrière est très différente - et beaucoup plus difficile. Contrairement aux joueurs, les directeurs généraux travaillent rarement leur chemin jusqu`à des mineurs aux majors, parce que les compétences requises sont si différents. La plupart des grands directeurs généraux de la ligue occupent la première position d`évaluation des talents, tels que le dépistage de l`avance ou en gardant un œil sur les perspectives internes, étant donné que l`évaluation des joueurs et de gestion de la liste est la partie principale de leur travail. La plupart travaillent aussi pour plusieurs équipes avant de finalement monter à leur première position GM, donc être prêt à se déplacer à travers le pays que vous travaillez votre chemin jusqu`à l`échelle.

Au bon endroit au bon moment

• Parce qu`il ya seulement 30 postes de directeur général dans les ligues majeures, arriver à ce niveau est tout autant à vous mettre en position pour répondre à la vision d`un propriétaire individuel de la façon dont la franchise doit être exécuté car il est sur votre CV. Avec si peu de machines à sous et tant convoitant les positions, votre meilleure chance est de vous mettre dans une position où vos compétences particulières sont en demande. Cela implique de rester au top des tendances actuelles et d`être en mesure d`exprimer comment ils vont aider à bâtir une meilleure équipe. Par exemple, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman et Jeff Luhnow, qui ont tous servi de directeurs généraux, ont excellé dans l`utilisation de l`analyse statistique de découvrir de meilleures façons de joueurs valorisant, ce qui conduit à les lever rapidement les échelons. Epstein était juste 28 quand il a obtenu son premier coup à être un directeur général avec les Red Sox de Boston, tout comme Jon Daniels quand il a repris ce rôle pour le Texas. D`autres GMs ont eu une route beaucoup plus à leur première Jack Zduriencik emplois-, par exemple, était de 57 quand il a été embauché par Seattle en 2008.

Réseau efficacement

• Comme beaucoup d`autres postes de direction, devenant directeur général de la Major League Baseball exige aussi des compétences de renforcement des relations. Des activités de réseautage tels que les réunions de baseball d`hiver donnent GM potentiels une chance d`obtenir devant des fonctionnaires de baseball et de présenter leur cas. Pratiquez votre terrain avant d`aller, et assurez-vous que 30 secondes description de vos capacités porte avec lui un fort appel à l`action de pourquoi vous méritez une place dans un bureau avant. responsables du front office actuels voudront savoir ce que vous apportez à la table qui peuvent aider leurs jeux de victoire de l`équipe. Que ce soit un travail de pionnier de l`analyse ou un blog d`évaluation des joueurs des ligues mineures qui a gagné l`éloge des grands éclaireurs de la ligue, viennent aux réunions d`hiver avec une histoire suffisamment convaincante pour gagner leur intérêt.